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為什麼企業一定要有「内部講師」?讓知識留下、讓人才被看見 他們是從傳承到創新的關鍵力量

— 內部講師制度,不只是「找人上課」,更是企業文化能被複製、知識能被傳承的關鍵。
在面對快速變化的市場環境,以及長期缺工問題,降低知識斷層成為企業現今重要課題之一。因此,內部講師制度早已不只是培訓配角,而是支撐企業轉型、組織學習與文化扎根的核心力量。

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打造未來關鍵人才:從潛力辨識到系統化培育

在數位轉型與組織變革的浪潮下,企業不僅要找對人,更要育對人。緯育TibaMe for Business 口碑活動《人資練功坊》特別邀請培訓夥伴— ATD Master 林美杏Dora,分享企業該如何識別關鍵人才、如何設計一套貼近業務、可持續推動的人才培育機制。

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台灣87%企業面臨人才斷層 培育新任主管助建立接班梯隊

在現今快速變動的市場環境中,企業面臨著人才接班與管理層轉型的雙重挑戰。新任主管培訓作為企業人才培育的重要環節,不僅關乎企業的持續發展,更是鞏固組織競爭力的關鍵。本文將從企業接班難題、新任主管培訓需求等面向,以及實際客戶案例分享,探討如何規劃新任主管培訓,建立企業接班梯隊。

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/18人資共學營(北部場) 數位科技賦能: 一站式解決企業人才轉型痛點

▍4/18人資共學營(北部場)數位科技賦能: 一站式解決企業人才轉型痛點  ▍

數位科技賦能已成熱門議題,企業人才轉型勢在必行!我們了解企業主與人資單位正面臨跨域人才轉型的痛點,精心設計本次活動,將引領您深入探討企業在數位科技賦能的培訓趨勢,親自體驗職能評鑑的策略與實踐,同時邀請企業現身分享案例。為您的組織找到提升員工生產力的解決方案,共同應對企業人才培育的挑戰。

✧ 主辦單位:緯育TibaMe for Business X 芮可REC
✧ 活動時間:2024/4/18(四) 14:00~16:30
✧ 活動地點:緯育TibaMe-台北職訓中心(南京復興捷運站)