台灣87%企業面臨人才斷層 培育新任主管助建立接班梯隊
2025-02-25
在現今快速變動的市場環境中，企業面臨著人才接班與管理層轉型的雙重挑戰。新任主管培訓作為企業人才培育的重要環節，不僅關乎企業的持續發展，更是鞏固組織競爭力的關鍵。本文將從企業接班難題、新任主管培訓需求等面向，以及實際客戶案例分享，探討如何規劃新任主管培訓，建立企業接班梯隊。
在現今快速變動的市場環境中，企業面臨著人才接班與管理層轉型的雙重挑戰。新任主管培訓作為企業人才培育的重要環節，不僅關乎企業的持續發展，更是鞏固組織競爭力的關鍵。本文將從企業接班難題、新任主管培訓需求等面向，以及實際客戶案例分享，探討如何規劃新任主管培訓，建立企業接班梯隊。
在AI時代，企業面臨著人才培訓「效率與效果」的雙重挑戰。AI輔助培訓的出現，不僅重新定義了學習體驗，更為企業提供了精準對應個人需求、即時調整學習策略的解方。隨著技術快速進步，AI已經從輔助工具進化為培訓過程中的重要夥伴，為企業人才發展帶來革命性的改變。
鑑於生成式AI的發展與對百工百業的影響力，緯育TibaMe在這幾年的發展中，人才賦能主題從資通訊技術擴展至管理、語文，更積極拓展AI/GAI應用主題的賦能，以變動新常態下的「工作技能重塑」及各階段的人才賦能服務，獲得2024年《HolonIQ》JOBS & UPSKILLING 殊榮。
