用對AI 選對人:先預測再聘用的企業識才新利器 2025-04-25 在競爭激烈的市場中,「選對人」早已不只是 HR 的責任,而是整個企業永續成長的關鍵。可惜現實中,選才仍是一場高風險的賭局:主管依賴直覺面試、履歷篩選停留在學經歷表層、績效預測更是「事後才知道對錯」。聘錯人才不只造成效率低落、團隊氣氛緊張,更可能引爆高離職率、增加培訓與招募成本,嚴重拖慢企業發展節奏。 閱讀更多 »
為什麼企業一定要有「内部講師」?讓知識留下、讓人才被看見 他們是從傳承到創新的關鍵力量 2025-04-17 — 內部講師制度,不只是「找人上課」,更是企業文化能被複製、知識能被傳承的關鍵。 在面對快速變化的市場環境,以及長期缺工問題,降低知識斷層成為企業現今重要課題之一。因此,內部講師制度早已不只是培訓配角,而是支撐企業轉型、組織學習與文化扎根的核心力量。 閱讀更多 »
打造未來關鍵人才:從潛力辨識到系統化培育 2025-03-25 在數位轉型與組織變革的浪潮下,企業不僅要找對人,更要育對人。緯育TibaMe for Business 口碑活動《人資練功坊》特別邀請培訓夥伴— ATD Master 林美杏Dora,分享企業該如何識別關鍵人才、如何設計一套貼近業務、可持續推動的人才培育機制。 閱讀更多 »