寒舍集團「多元化、多層次、全方位」培訓模式 培養關鍵未來人才
在疫情衝擊後，全球產業環境急遽變遷，觀光旅遊業面臨市場需求變化與人力短缺的雙重挑戰。寒舍集團作為文化、藝術與美學的市場潮流領導者，始終致力於將「藝術即生活，生活即藝術」的品牌哲學深植於企業發展之中，不僅展現在服務與體驗上，也延伸至企業內部的人才培育，讓員工不僅擁有專業能力，更能在寒舍的舞台上持續成長，員工更以「寒舍人」自稱，與企業共創價值。
在疫情衝擊後，全球產業環境急遽變遷，觀光旅遊業面臨市場需求變化與人力短缺的雙重挑戰。寒舍集團作為文化、藝術與美學的市場潮流領導者，始終致力於將「藝術即生活，生活即藝術」的品牌哲學深植於企業發展之中，不僅展現在服務與體驗上，也延伸至企業內部的人才培育，讓員工不僅擁有專業能力，更能在寒舍的舞台上持續成長，員工更以「寒舍人」自稱，與企業共創價值。
許多企業常常面臨「培訓資源不足、培訓成本高昂以及難以有效追蹤培訓效果」等問題。傳統的實體培訓不僅耗時費力，還容易受到地點和時間的限制，導致員工難以配合報名參加，場地因素也造成培訓人數受限，使企業無法充分滿足所有員工的學習需求。此外，隨著企業規模擴大，如何確保每一位員工都能接受到一致且高品質的培訓，也成為了培訓單位的一大挑戰。
台灣科技大廠「緯創資通」子公司緯育TibaMe攜手東海大學EMBA打造全新AI人工智慧管理課程。緯創副董事長，同時也是東海EMBA終身榮譽講座教授黃柏漙說：「台灣是GPU（圖形處理器）生產大國，目前要積極推動生成式AI教育，進而幫助台灣成為 GAI (生成式AI)應用大國。」
AI人工智慧技術已成為智慧醫療的核心，被視為推動醫療質量和效率提升的關鍵。高雄醫學大學附設中和紀念醫院（以下簡稱「高醫」）近年來致力於AI智慧醫療的發展，積極推動醫療領域的創新應用，2022年獲得醫策會智慧醫院全機構標章。因應伴隨而來的AI人才高需求量，高醫與教育科技第一品牌「緯育TibaMe for Business」攜手合作，系統性的規劃醫療領域AI專業培訓課程，滿足院內AI應用人才需求，也逐步實踐智慧醫療的願景。
生成式 AI 在各行各業、各個功能部門都掀起熱潮，其中在開發領域，則是生成式 AI 最快展現顯著效益的重點場域。
生成式AI技術的不斷發展，為企業帶來了巨大的商機，根據KPMG生成式AI大調查顯示，超過9成受訪者認為生成式AI將提升企業獲利能力，其中83%的受訪企業表示未來一年內對生成式AI的投資將增長50%以上。緯創資通數位轉型產情與策略研析室處長邱之崧…
國內電信三雄之一的遠傳電信，過去兩年來與全方位培育與賦能人才的品牌緯育 TibaMe for Business 合作，在企業內部導入緯育的學習平台與線上課程，得到同仁一致好評。在滿分5分的評比中，得到4.5分的高分。而過去兩年來…
緯創集團旗下專注於B2B培訓的緯育TibaMe for Business，於2024年1月發布「未來人才塑造所」培訓產品目錄，以「教育即服務」的解決方案，協助企業培訓未來所需人才，進而賦能人才、打造企業韌性，透過新技術、新商業、新管理…
缺工成為台灣新常態！受到少子化、工作價值觀改變影響，全台職缺已連續九個月突破百萬。緯育TibaMe策略夥伴104人力銀行日前發表「2023職場學習調查白皮書」，解讀個人學習行為、企業徵才與職務需求最新趨勢，盼成為跨世代人才跨域轉職指引明燈。
解決人才荒！緯育TibaMe提供IT跨域人才就業轉職培訓課程，以OnO混成學習模式與師生團隊支持，每年培訓千名以上、更創下領先業界的93%就業媒合率。台灣資訊科技產業蓬勃發展，但嚴重人才荒正威脅多座護國神山。根據國發會統計，台灣勞動人口主力已轉向45歲以上…
許多企業常常面臨「培訓資源不足、培訓成本高昂以及難以有效追蹤培訓效果」等問題。傳統的實體培訓不僅耗時費力，還容易受到地點和時間的限制，導致員工難以配合報名參加，場地因素也造成培訓人數受限，使企業無法充分滿足所有員工的學習需求。此外，隨著企業規模擴大，如何確保每一位員工都能接受到一致且高品質的培訓，也成為了培訓單位的一大挑戰。
台灣科技大廠「緯創資通」子公司緯育TibaMe攜手東海大學EMBA打造全新AI人工智慧管理課程。緯創副董事長，同時也是東海EMBA終身榮譽講座教授黃柏漙說：「台灣是GPU（圖形處理器）生產大國，目前要積極推動生成式AI教育，進而幫助台灣成為 GAI (生成式AI)應用大國。」
AI人工智慧技術已成為智慧醫療的核心，被視為推動醫療質量和效率提升的關鍵。高雄醫學大學附設中和紀念醫院（以下簡稱「高醫」）近年來致力於AI智慧醫療的發展，積極推動醫療領域的創新應用，2022年獲得醫策會智慧醫院全機構標章。因應伴隨而來的AI人才高需求量，高醫與教育科技第一品牌「緯育TibaMe for Business」攜手合作，系統性的規劃醫療領域AI專業培訓課程，滿足院內AI應用人才需求，也逐步實踐智慧醫療的願景。
生成式 AI 在各行各業、各個功能部門都掀起熱潮，其中在開發領域，則是生成式 AI 最快展現顯著效益的重點場域。
生成式AI技術的不斷發展，為企業帶來了巨大的商機，根據KPMG生成式AI大調查顯示，超過9成受訪者認為生成式AI將提升企業獲利能力，其中83%的受訪企業表示未來一年內對生成式AI的投資將增長50%以上。緯創資通數位轉型產情與策略研析室處長邱之崧…
國內電信三雄之一的遠傳電信，過去兩年來與全方位培育與賦能人才的品牌緯育 TibaMe for Business 合作，在企業內部導入緯育的學習平台與線上課程，得到同仁一致好評。在滿分5分的評比中，得到4.5分的高分。而過去兩年來…
緯創集團旗下專注於B2B培訓的緯育TibaMe for Business，於2024年1月發布「未來人才塑造所」培訓產品目錄，以「教育即服務」的解決方案，協助企業培訓未來所需人才，進而賦能人才、打造企業韌性，透過新技術、新商業、新管理…
缺工成為台灣新常態！受到少子化、工作價值觀改變影響，全台職缺已連續九個月突破百萬。緯育TibaMe策略夥伴104人力銀行日前發表「2023職場學習調查白皮書」，解讀個人學習行為、企業徵才與職務需求最新趨勢，盼成為跨世代人才跨域轉職指引明燈。
解決人才荒！緯育TibaMe提供IT跨域人才就業轉職培訓課程，以OnO混成學習模式與師生團隊支持，每年培訓千名以上、更創下領先業界的93%就業媒合率。台灣資訊科技產業蓬勃發展，但嚴重人才荒正威脅多座護國神山。根據國發會統計，台灣勞動人口主力已轉向45歲以上…
鑑於生成式AI的發展與對百工百業的影響力，緯育TibaMe在這幾年的發展中，人才賦能主題從資通訊技術擴展至管理、語文，更積極拓展AI/GAI應用主題的賦能，以變動新常態下的「工作技能重塑」及各階段的人才賦能服務，獲得2024年《HolonIQ》JOBS & UPSKILLING 殊榮。
許多企業常常面臨「培訓資源不足、培訓成本高昂以及難以有效追蹤培訓效果」等問題。傳統的實體培訓不僅耗時費力，還容易受到地點和時間的限制，導致員工難以配合報名參加，場地因素也造成培訓人數受限，使企業無法充分滿足所有員工的學習需求。此外，隨著企業規模擴大，如何確保每一位員工都能接受到一致且高品質的培訓，也成為了培訓單位的一大挑戰。
台灣科技大廠「緯創資通」子公司緯育TibaMe攜手東海大學EMBA打造全新AI人工智慧管理課程。緯創副董事長，同時也是東海EMBA終身榮譽講座教授黃柏漙說：「台灣是GPU（圖形處理器）生產大國，目前要積極推動生成式AI教育，進而幫助台灣成為 GAI (生成式AI)應用大國。」
AI人工智慧技術已成為智慧醫療的核心，被視為推動醫療質量和效率提升的關鍵。高雄醫學大學附設中和紀念醫院（以下簡稱「高醫」）近年來致力於AI智慧醫療的發展，積極推動醫療領域的創新應用，2022年獲得醫策會智慧醫院全機構標章。因應伴隨而來的AI人才高需求量，高醫與教育科技第一品牌「緯育TibaMe for Business」攜手合作，系統性的規劃醫療領域AI專業培訓課程，滿足院內AI應用人才需求，也逐步實踐智慧醫療的願景。
生成式 AI 在各行各業、各個功能部門都掀起熱潮，其中在開發領域，則是生成式 AI 最快展現顯著效益的重點場域。
生成式AI技術的不斷發展，為企業帶來了巨大的商機，根據KPMG生成式AI大調查顯示，超過9成受訪者認為生成式AI將提升企業獲利能力，其中83%的受訪企業表示未來一年內對生成式AI的投資將增長50%以上。緯創資通數位轉型產情與策略研析室處長邱之崧…
國內電信三雄之一的遠傳電信，過去兩年來與全方位培育與賦能人才的品牌緯育 TibaMe for Business 合作，在企業內部導入緯育的學習平台與線上課程，得到同仁一致好評。在滿分5分的評比中，得到4.5分的高分。而過去兩年來…
緯創集團旗下專注於B2B培訓的緯育TibaMe for Business，於2024年1月發布「未來人才塑造所」培訓產品目錄，以「教育即服務」的解決方案，協助企業培訓未來所需人才，進而賦能人才、打造企業韌性，透過新技術、新商業、新管理…
缺工成為台灣新常態！受到少子化、工作價值觀改變影響，全台職缺已連續九個月突破百萬。緯育TibaMe策略夥伴104人力銀行日前發表「2023職場學習調查白皮書」，解讀個人學習行為、企業徵才與職務需求最新趨勢，盼成為跨世代人才跨域轉職指引明燈。