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企業如何藉由「Mentor導師制」解決人才短缺與高流動率問題

在現今企業面臨人才短缺和新人留任困難的挑戰下,「Mentor導師制」正逐漸成為企業培育人才的重要策略之一。透過這個制度,由經驗豐富的學長姐一對一指導新進員工,幫助他們迅速適應職場,並提升整體企業的競爭力。本文將探討Mentor制度的重要性,並介紹如何有效培養內部員工成為合格的Mentor,同時引用一些成功的知名企業實例來加以佐證。

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實現 DEI:人資如何打造多元共融的職場

本文探討台灣企業在推動多元、公平與包容(DEI)過程中所面臨的挑戰,雖然中小企業佔多數的台灣在推動DEI方面較具挑戰性,但這些挑戰透過麥肯錫五大策略,詳細說明了各項策略的具體實施方法,協助企業人資落實這些理念,最終為組織、雇主和員工帶來全方位的好處。

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緯育TibaMe 構建AI 人才生態系 鏈結産業升級新動能

自輝達執行長黃仁勳來台後刮起一股AI旋風,隨著生成式人工智慧技術的迅速普及與應用範圍擴大,讓產業界對AI人才的「迫切」需求敲響警鐘,微軟與LinkedIn發佈「2024 年工作趨勢指數」報告指出,台灣知識工作者使用生成式 AI 的比例達84%,高於全球平均。讓每位員工擁有專屬 AI 助手已成為職場新標配,AI應用將全面改寫組織營運發展、企業人才賦能,大幅縮短跨部門溝通協作流程,成為企業提升營運績效的重要關鍵策略。

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/18人資共學營(北部場) 數位科技賦能: 一站式解決企業人才轉型痛點

▍4/18人資共學營(北部場)數位科技賦能: 一站式解決企業人才轉型痛點  ▍

數位科技賦能已成熱門議題,企業人才轉型勢在必行!我們了解企業主與人資單位正面臨跨域人才轉型的痛點,精心設計本次活動,將引領您深入探討企業在數位科技賦能的培訓趨勢,親自體驗職能評鑑的策略與實踐,同時邀請企業現身分享案例。為您的組織找到提升員工生產力的解決方案,共同應對企業人才培育的挑戰。

✧ 主辦單位:緯育TibaMe for Business X 芮可REC
✧ 活動時間:2024/4/18(四) 14:00~16:30
✧ 活動地點:緯育TibaMe-台北職訓中心(南京復興捷運站)